国企人力资源管理战略问题探析

摘　要：随着我国经济体制改革的深化，要求国有企业以可持续发展、以人为本、将人才的培养放在了第一位的最先进的思想结合到人力资源的管理中，但国企的人员招聘与调配、人才培养机制与薪酬分配、人力资源管理意识与其部门本身的分工与权限等方面仍面临着不少问题，对国有企业的人力资源管理和战略规划提出了更高层次的要求。因此,国有企业需要从根本上更新人力资源管理的观念,推动人力资源管理向战略性人力资源管理的转变；重视人才培养,创建激励机制,提升人力资源工作者的能力。

【分　类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理

【关键词】国有企业人力资源管理战略