从关键词搜索看创新人才问题

摘要：本文以关键词搜索方式切入创新人才问题，通过文献大数据分析，指出创新人才问题成为近10年来持续升温的热点问题，同时分析了国内近10年来创新人才问题研究的现状，在此基础上，指出目前重庆市创新人才引进及培养存在的问题即策略同质化，进而在文中为重庆市创新人才的引进与培养提出了一些思考和研究策略。

关键词：关键词 大数据 创新人才                   一

“创新人才”的引进以及培养策略，近些年成为热点话题。在各大中小城市、各研究机构、各大中小型企业等方方面面，对创新人才的渴求，使得如何引进及培养的策略成为了一个研究的热点话题，由此，产生了琳琅满目的各自策略及研究方法。本文试图换一个视角，以CNKI为平台，在文献大数据的基础上考察一下近30年来中国大陆“创新人才”相关问题的研究现状和策略，并由此出发，探讨一下创新人才的问题有没有新境界。

首先，在CNKI上，笔者以“创新人才”输入，并以“摘要”方式为搜索方式，这样可以求的最大数量的相关研究成果，搜索领域包括信息科技、经济管理、哲学与人文科学、社科科学一二辑、农业科学等。搜索结果显示，从1982年1月—2017年6月30日，共有“创新人才”相关研究28497条，这意味着“创新人才”的相关研究成果丰富而煌煌。同时，按年份数据显示，近10年来，创新人才的研究呈现极速发展膨胀状态。按年份连续，具体来说，1982年1篇；1984年1篇；1985年2篇；1986年3篇；1987、1989、1990、1993各1篇；1992年2篇；1997年4篇；1998年47篇；接下来，1999-2005年，研究成果逐年递增，已经到达每年700篇左右；变化发生在2006年1028篇始，随后，2007年1308篇；2008年1485篇；2009年1574篇；2010年1822篇,2011年2067篇；2012年2433篇；2013年2533篇；2014年2547篇；2015年2593篇；2016年2786篇；2017年6月30日上传信息止，已经有1626篇，2017年还有半年时间相关研究数据没上传。从年份数据的递增上，我们可以看到，尤其近10年来，对“创新人才”的问题关注度越来越高，并且研究成果越来越丰富，反过来，也可以看出对“创新人才”问题的认识越来越清楚，也可以看出社会对创新人才需求越来越高。

其次，通过逐条逐年次地比较这近3万多研究文献，我们可以发现“创新人才”问题的研究动向及策略的转变，本文着重以近10年的研究文献为关照对象来梳理。

一是从相对微观层面，注重各行各业及具体专业领域的创新人才的培养路径研究。如材料学专业创新人才培养模式研究、电子信息创新人才培养模式探究、园林科技创新人才培养模式研究、体育院校专业创新人才培养模式研究等等，这一类的研究，着重在各具体行业领域内，探索创新人才的培养模式，都有明确的针对性和现实性，一般以个案为研究对象，探讨本行业本专业的创新人才培养的现状及策略。综合这些研究文献来看，虽然各自有其策略，然而在整体上的共同之处在于：围绕现实需求、立足专业背景、前瞻专业前景。人才的培养实际是创新人才储备的很重要的环节。