习近平总书记多次在讲话中指出，党的团结统一是我们党长期发展的根本和基础，也是我们党能够创造丰功伟绩的关键所在。百年来我党经历了许多挑战和磨难，但是我们取得的成绩充分证明，党的力量源自于党中央的权威，如果党中央的权威弱化，那么党的领导就会被削弱。国企要坚持党建与经营两手抓两手硬两不误，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本原则，将其作为各项工作的根本遵循。加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要把党务工作和业务工作有机结合起来，同频共振，相得益彰。国有企业在开展工作的过程中要发挥好党员的模范带头作用，一方面要有先进的思想，另一方面也要具备较强的业务能力，带动广大职工为公司转型发展奉献智慧和力量，凝聚起推动集团快速发展的强大合力。不断对党建活动形式和载体进行创新，从而满足新时代背景下国有企业改革和发展的实际需求，更好应对当前市场竞争带来的新挑战，要不断创新党建工作手段和工作理念组织开展党员先锋岗以及党员责任区等各种活动，另外还可以推广一些比较成功的经验做法，比如党员积分制和党员责任田等等，从而对一体化的教育管理监督办法进行优化和完善。除此之外还应当加强党建信息化建设，特别是要利用好微党课和微支部等各种现代化的传播方式，积极建立多主体互联互通的工作平台，不断对活动载体进行创新，进而促进党组织活动吸引力的提升，也有利于国有企业生产经营与党建工作的有机结合。建立灵活的用人机制和有效的薪酬制度，可以在党建考核体系中纳入绩效考核以外的所有工作，这样就能逐步建立起业务和党建相互匹配和促进的考核体系，实现对工作人员的全方位考核，从而使当前企业抓经营和抓党建存在的两张皮问题，有利于企业经营管理水平的提升以及企业的长期发展。
4.2发挥人力资源在国企思想政治工作中的重要支撑作用
做优人才管理。持续建立多元化的人才培养机制，在内部培养与外部引进上并重、在内部业务培训与外部学习提高上并行，让人才活力进一步竞相迸发，让人心进一步凝聚，让企业文化的培育深入员工内心；按照核定人员总数启动新一轮公开招聘，开展管理人员竞争上岗，建立末位调整和不胜任退出机制；开展中高层职工契约化管理试点，签订聘任协议和责任状，按照约定严格考核，奖惩兑现。健全以“企业大讲堂”为主的全员教育培训制度，打造成为职工主动学习、知识分享、经验交流、提升境界的素质提升综合平台。
大力引进具备较强专业能力的人才。国有企业应当高度重视思想政治工作队伍的建设，虽然不需要配备太多的思想政治工作人员，但是要必须保证其专业性，比如可以引进一些具备专业背景的高校毕业生或者是心理学和企业管理等专业人才，这样就可以有效增强企业职工队伍的综合素质与专业能力，为思政工作输入更加有活力和生机的新鲜血液，充分发挥生产经营与思想政治的协同作用，促进国有企业思想政治水平的整体提升[2]。
4.3发挥工青妇组织在国企思想政治工作中的凝心聚力作用
完善制度提升服务职工水平。完善工青妇组织工作制度的最终目标就是提升全体员工思想道德素质，而制定科学化、民主化的工作制度，这需要全体职工的共同参与。一方面要主动参与到企业形象、经营理念、道德规范和企业精神的制定和宣贯中去[4]，建立好职工和工青妇组织之间的沟通交流平台和协商制度、建立调查研究机制。在这个过程中，工青妇组织应该对员工需要切实关心，关注其思想发展和工作需求，把职工的共同愿景反馈给领导层，让员工的想法能够融入到企业精神等行为规范中去，体现出新时期下工青妇组织创新和丰富的工作。另一方面，在参与企业内部建设的过程中，工青妇组织要多站在员工的角度考虑，为员工创造良好的工作环境，让员工能够安心舒心工作。在涉及员工切身利益的重大事项上，工青妇组织始终要把维护各自所代表群众的合法权益作为基本职责，不断完善职代会制度，让员工对企业重大事项的决策、运作有更多的参与权、知情权[4]，从而更好地服务职工，解决好职工的需求。
