在这个环境中，个体对该技术形成了一种独特的、可延展的感知，这使得他可以选择是否接受某项技术产品。结构赋能正是要搭建此种环境。技术赋能中华优秀传统文化“双创”需要建立一种充分授权赋能的组织氛围和制度体系，即共享型制度体系。
其一，由于技术更新换代快的特点，一味地追求技术的华丽是不可取的。应注重技术应用中的相互兼容，尽可能地避免资源浪费，形成文化创新发展的合力。其二，中华优秀传统文化是里。在“双创”落地的过程中应侧重于不同优秀传统文化中共同文化基因的深度挖掘与共通，将各民族优秀文化寓于中华民族优秀传统文化根脉之中，在相互尊重、相互欣赏、相互学习与相互借鉴的基础上使得不同文化得以交汇融合、兼容并蓄、共同发展，从而强化中华民族的文化认同。其三，“价值是文化的组成部分，文化是将一个人类群体的成员与另一个区别开来的集体思维程序” ，我们应注重技术手段和技术理念的同时嵌入，将技术本身所蕴含的核心理念——自由、开放、共享融入中华优秀传统文化“双创”的全过程，用以人为本的技术赋能底层逻辑[11]规约其赋能边界，用铸牢中华民族共同体意识指导其赋能过程。
在技术赋能视角下，心理赋能、领导赋能和结构赋能之间不是一种彼此对立的竞争关系，而是一种互利互惠的合作关系。通过目标群体、目标市场对前沿信息技术和文化的采用，直接或间接地将领导层和研究者的智慧集成到智能化信息技术平台上，并在人机智能融合中实质性地联结心理赋能、领导赋能、结构赋能，使之统一到技术赋能的融合路径当中。
