图书馆组织文化建设应该与时代发展相适应，促进工会服务能与馆员个体需求紧密结合，坚持强化工会组织，用服务形式的创新提升工会的精准化服务能力，对接工会日常管理，在工作中产生凝聚力，达到以新促陈、更新升级的目的。
组织信息传递，发挥桥梁作用。发挥信息平台快捷的信息传输能力，对工会信息进行宣传传播，及时播报馆情资讯、工务公开、工会活动、惠工服务、便民福利等信息，进一步确保馆员职工的知情权，发挥民主性沟通效果。构建和谐图书，必然要更加主动发挥好工会的桥梁和纽带作用，不仅通过工作把馆员团结起来，及时传达党的路线、方针、政策，提高认识，加深理解。
维护队伍稳定，协调利益关系。工会是馆员利益的维权者和保障员，切实为馆员办实事、做好事。坚持民主集中制的原则，坚持贯彻党的宣传思想工作要求，推广组织文化建设，凝聚共识，发出“好声音”，宣传“正能量”，掌握意识形态的管理权和话语权，发扬民主，完善制度，广泛听取意见，做到公平、公开、公正。以合法理性的方式表达利益要求，使馆员职工切实转变观念，理解支持并投身于图书馆的建设，共享图书馆发展的成果，得到更多的实惠。
引领先进思想，激励馆员成长。发挥信息平台的联动作用，自媒体平台的创新性推广，从微博、微信、抖音的日常宣发着手，传播先进性思想，加大精神宣导，展示我们党的百年伟大成就和宝贵经验，激励和动员系统职工群众更加紧密地团结在以习近平为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命。展示先进职工风采、树立劳模先进、打造楷模形象、和谐舆情引流、落实学习典型，鼓励馆员发挥主观能动性，结合具体岗位工作开展思想教育主题学习，巩固学习成果，优化工会服务内容，联系馆员成长经历，深化服务影响。
挖掘馆员潜能，参与工会管理。馆员民主生活是图书馆工会工作的重要内容，也是馆员个人参与工会管理与决策的实际路径。构建和谐图书馆，注重民主、公开、透明、均等的组织氛围，公开工务事宜，让馆员有进一步了解工会工作的窗口。发动馆员代表对图书馆工会规划性项目的筹建参与，通过职代会、民主座谈会、馆内民主座谈调研馆员诉求。开展工会年度计划宣讲，让馆员加深对图书馆工会的年度目标、工作计划、措施步骤、福利保障等模块的了解，增强馆员个人的主角意思，激发以馆为家，集思广益，发展个体智慧服务组织创新。
（四）工会组织服务的对策路径
互联网算法技术的普及，大数据技术的挖掘，落实到工会日常工作和专题服务。结合馆员个体的发展诉求更加多样，职工队伍的人员结构日益演变，迫切需要工会自觉回应职工群体个性化发展的需求。
贯彻群众路线，竭诚服务个体。从群众中来，到群众中去。工会作为党领导下的组织，竭诚为职工群体服务，其根本出发点就是代表广大职工的根本利益。图书馆工会在代表职工群体的基础上，牢固贯彻群众路线。从思想上，树立为馆员维护权益，心系职工的服务型工会理念。在维护劳动权益的基础上，拉近组织与个体的距离，增加吸引力，体现馆员凝聚力。加强工会群众化建设，落实困难职工帮扶、爱心慰问工作、夏送清凉、冬送温暖，工会干部发挥“娘家人”力量，竭诚服务职工作为工会的自觉追求和工作主线，把工会建设成为职工信赖的“职工之家”。
整合数据资源，普惠化全覆盖。“互联网+工会”不是虚无的网络概念，例如依托宁波市总工会已有信息服务平台，满足馆员的多样化需求，差异化提供个性快捷开放多元的网络服务。整合甬工惠活动信息，为馆员提供更多针对性的精准信息，优质高效的服务资讯，增加工会新媒体平台和馆员的互动，提高粉丝粘度配合点击访问量的KPI同时，有效推进工会福利活动。让每一个职工会员零门槛享受各类优惠服务，参与到工会组织的各类云活动，开放云讲堂、微课堂、云音乐会、线上云展览等系列直播，促进工会组织的服务形象的软着陆，增加工会存在感，实现服务馆员职工群众的全覆盖。
