本报重庆讯 （通讯员 巴组宣）为打造堪当重任的高素质科级干部队伍，近年来，重庆市巴南区聚焦选人用人质量问题，通过把牢任前入口关、把好选任督导关、把稳任中约束关等，全过程抓实抓细科级领导干部选任监管，促进形成风清气正的用人生态。
建好科级领导干部任前审查“防火墙”。实行动议审查和任前审查“双审查”制度，动议审查重点审核动议环节是否严谨、选任流程是否完整、是否具备任职资格条件等，及时纠正避免超职数动议干部、延伸考察未执行、人选资格把关不严等问题；任前审查重点对前序选任程序逐一复盘，并再次对干部档案、党风廉政情况进行复核，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”“带病上岗”。压实党委（党组）“一把手”选人用人主体责任，建立区管单位新任“一把手”选人用人提醒机制，定向“投送”选人用人必经程序、不得上会情形等干部选拔任用注意事项17类，帮助新任“一把手”上任之初即明确要求，规范有序开展本单位科级干部选拔任用工作。此外，集中开展科级干部选拔程序、干部管理监督等专题业务培训4次，提升全区各单位选拔任用科级干部规范化水平。重点对23个镇街、10个行业部门开展专题调研，集中开展干部队伍建设专题调研，指导优化调整中层干部队伍结构，为党政领导班子调整打好提前量。
对下级党组织科级干部选拔任用情况开展定期督导。结合区委巡察同步开展选人用人专项检查，在全区范围内优选业务精、作风好的人事干部建立选人用人专项检查人才库，每次根据巡察对象数量按需抽取人员组成专项检查组。编印选人用人专项检查手册，制定检查指导清单，明确选人用人标准、质量、风气、程序和干部日常管理监督等方面的检查重点。健全将选人用人专项检查嵌入巡察监督的工作机制，检查前突出前置研判，检查中由巡察组长统一调度指挥，确保“组巡联动”高效、“检查药方”精准；检查后强化整改督促，指导被检查单位制定整改方案、建立整改台账，跟踪监督集中整改情况。严格落实“一报告两评议”，每年统一组建考评组，深入全区90余个单位全覆盖开展科级干部选拔任用评议工作，评议情况纳入全面从严治党考核。对干部选拔任用整体情况或新提拔任用科级干部评议成绩较低的单位，约谈其党委（党组）“一把手”，督促整改。
用好干部监督联席会议制度，纪检、巡察、信访等11个联席会成员单位每季度向区委组织部报送掌握的科级及以上领导干部负面信息，作为干部考核评价、选拔任用的重要参考。健全完善干部因私出国（境）、兼职、离职从业等方面管理制度5项，明确科级领导干部因私出国（境）审批流程，严格规范干部在企业或社团兼职、辞去公职后从业行为，建立健全公务员辞去公职事项的审核审批、征求意见、提醒告知、报告备案、了解核实、跟踪管理等工作链条，防范政商“旋转门”风险。建立中层干部轮岗交流制度，对任职时间较长、存在廉政风险等情形的，及时予以交流。
