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2024年政府工作报告中提出,着眼促进农民增收,壮大乡村富民产业,发展新型农业经营主体和社会化服务,培养用好乡村人才。实现乡村振兴蓝图,必须将“人”作为关键因素来统筹考虑谋划,全方位培养、引进、留住、用好乡土人才,让更多“千里马”在广阔农村舞台上竞相奔腾、充分涌流。


农村越发展,人才需求就越强烈。当前农村进入新发展阶段,农村人才供求矛盾日益凸显,要加紧引育一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍,为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑和智力保障。


乡土人才涉及面广、量大、种类多,能否将他们发掘出来是关键。一方面,加大乡土人才的开发力度,摒弃“外来和尚好念经”“乡土人才不堪大用”等错误观念,深入基层开展走访摸排,通过个人自荐、群众推优、组织推荐等方式,全面掌握“新农人”“土专家”“田秀才”等各类人才,让乡土人才能够“破土而出”。另一方面,加大乡土人才的回引力度,以乡情、亲情、友情为纽带,定期组织召开座谈会、恳谈会等,宣讲家乡变化、优势资源、发展政策,推荐优质产业项目,吸引外出务工能人、在外企业家、产业带头人、高校毕业生等各类人才返乡创业、反哺乡村。


乡土人才培养是一项基础性工作,要摆在农村发展的重要位置,常抓不懈、久久为功。抓好统筹资源,围绕农业技术、电商直播、经营销售等内容,用好本地大学、职业学院、培训机构等教育资源,开展合作、组织培训,把专家学者请进来,让乡土人才走出去,汲取先进经验,学习优秀做法,全面提升乡土人才综合素质和能力水平。抓好精细培养,改变“大水漫灌”“填鸭式”的培养方式,根据各类乡土人才特长、意愿,科学设计培训教材、课程,开展个性化、精准化培训,提高培训针对性和实用性,培养一批急需紧缺的技术骨干,造就一批满足农村发展需要的高素质人才。抓好技能比武,定期举办创新创业大赛、技能大赛等,让更多乡村人才展现本领、切磋技艺、交流心得,推动技能再升格、能力再攀高,打造乡村人才振兴“新高地”。


乡土人才不仅要选得出、育得好,还要留得住、用得好。拓宽人才发展空间,做好“土特产”文章,力求“人无我有、人有我优”,在产品上追求“错峰头”,在品质上追求“独一份”,同时立足特色产业强链、补链、延链,推动一二三产业融合发展,为乡土人才干事创业搭建平台。加强人才阵地建设,打造乡土人才培训中心、乡土人才工作室等,优化政策保障,拓展服务项目,帮助解决“后顾之忧”,让乡土人才在农村有奔头、有甜头、有盼头。加大典型宣传力度,深入基层挖掘先进典型案例,推动乡土人才成为乡村振兴舞台的“闪耀明星”,增强荣誉感、自豪感,厚植乡土人才脱颖而出的社会土壤。


人才兴旺则乡村兴旺,人才强则乡村强。新时代新征程下,坚持把人才振兴放在乡村振兴的重要位置,在广阔农村大地上汇聚起千千万万的乡土人才,扎根乡间沃野,充分挥洒才智和汗水,奋力绘就乡村振兴的最美画卷。


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